人才是企业兴盛之基、兴发xf187手机版之本。人才工作是事关兴发xf187手机版改革兴发xf187手机版的一项重大而紧迫的战略任务。

　　当今世界经济全球化时时深入，科学技术迅猛兴发xf187手机版，人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，兴发xf187手机版要赢得主动、取得优势、兴发xf187手机版壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，这是建设国际水平兴发xf187手机版化兴发xf187手机版窑炉的迫切需要，也是推进兴发xf187手机版快速、继续、健康兴发xf187手机版的重要包管。

　　全面贯彻落实科学兴发xf187手机版，坚持把党管干部、党管人才原则与市场配置人才资源的方法、办法结合起来，坚持以人为本理念，实施“人才强企”战略，以加强人才资源能力建设为核心，以兴发xf187手机版人才工作机制为动力，以优化人才步队结构为主线，以培养选拔高目标人才为重点，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，加强经营管理、专业技术、岗位操作三支人才步队建设，努力把各类优秀人才汇聚到建设国际水平兴发xf187手机版化兴发xf187手机版的宏伟事业上来，为推进兴发xf187手机版窑炉快速、继续、健康兴发xf187手机版提供坚强有力的人才包管和智力支持。

　　兴发xf187手机版窑炉加强人才工作的主要步伐

　　1、科学制定人才兴发xf187手机版战略。站在实现“建设国际水平兴发xf187手机版化兴发xf187手机版”战略目标的高度，深入对公司目今人才资源管理现状进行研究，客观剖析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励以及人才资源管理职能、组织结构等各方面的优势和劣势，科学构建人才兴发xf187手机版战略，准确定位人才工作重点，系统谋划人才工作步伐，整体推进人才工作。

　　2、加大人才培养力度。认真抓好各类人员思想教育，用兴发xf187手机版精神塑造每一名员工，使其切实做到兴发xf187手机版、勤奋、老实、兴发xf187手机版。突出抓好各类人员能力建设。关于经营管理人员，着力提高其领导能力、管理能力、执行能力和依法治企能力。关于专业技术人员，要着力提高其专业水平，增强技术兴发xf187手机版能力和解决现场技术问题的攻关能力。